Selbstmanagement – Der Schlüssel zu einem aufgeräumten Leben
So meistern Sie das nächste Gehaltsgespräch Mit diesem Beitrag folge ich meinem Ziel und meiner persönlichen Passion, dass Sie nicht in die gleiche Fallen tappen, in denen ich im Bereich Personal schon getappt bin. Somit habe ich nicht den Anspruch auf wissenschaftliche Korrektheit, sondern vielmehr ist das eine Zusammenfassung meiner eigenen Erfahrung, die Essenz dessen, […]
Sage, was du meinst! – Wie geht eine wertschätzende Kommunikation?
So meistern Sie das nächste Gehaltsgespräch Mit diesem Beitrag folge ich meinem Ziel und meiner persönlichen Passion, dass Sie nicht in die gleiche Fallen tappen, in denen ich im Bereich Personal schon getappt bin. Somit habe ich nicht den Anspruch auf wissenschaftliche Korrektheit, sondern vielmehr ist das eine Zusammenfassung meiner eigenen Erfahrung, die Essenz dessen, […]
So kommen deine introvertierten Mitarbeiter zum Zug
So meistern Sie das nächste Gehaltsgespräch Mit diesem Beitrag folge ich meinem Ziel und meiner persönlichen Passion, dass Sie nicht in die gleiche Fallen tappen, in denen ich im Bereich Personal schon getappt bin. Somit habe ich nicht den Anspruch auf wissenschaftliche Korrektheit, sondern vielmehr ist das eine Zusammenfassung meiner eigenen Erfahrung, die Essenz dessen, […]
Wie geht gesund im Büro?
Mitarbeiter Performance Messung – ohne eigenes Tun! So funktioniert es! Ja, es ist möglich, die Performance des neu an Bord gekommenen Mitarbeiters zu messen – ohne Tools und ohne eigenes Tun. Ein Traum für jede Führungskraft? Na ja, ist bestenfalls die zweitbeste Lösung (nach einen eleganten Onboarding – dazu in einem nächsten Blog mehr), aber […]
Underperformer an Bord? So bringst Du ihn auf Spur!
Mitarbeiter Performance Messung – ohne eigenes Tun! So funktioniert es! Ja, es ist möglich, die Performance des neu an Bord gekommenen Mitarbeiters zu messen – ohne Tools und ohne eigenes Tun. Ein Traum für jede Führungskraft? Na ja, ist bestenfalls die zweitbeste Lösung (nach einen eleganten Onboarding – dazu in einem nächsten Blog mehr), aber […]
Underperformer erkennen – durch Nichtstun – oder: Führungskraft by Faulenzen
Mitarbeiter Performance Messung – ohne eigenes Tun! So funktioniert es! Ja, es ist möglich, die Performance des neu an Bord gekommenen Mitarbeiters zu messen – ohne Tools und ohne eigenes Tun. Ein Traum für jede Führungskraft? Na ja, ist bestenfalls die zweitbeste Lösung (nach einen eleganten Onboarding – dazu in einem nächsten Blog mehr), aber […]
Wann ist eine Gehaltserhöhung demotivierend?
Eine Gehaltserhöhung ist doch was Feines, oder? Deine Mitarbeiterin oder dein Mitarbeiter freut sich über deine damit gezeigte Wertschätzung. Und natürlich über mehr Geld in der Kasse. Kann daran etwas verkehrt sein? Verkehrt nicht, aber vielleicht demotivierend? Gender-Disclaimer: Die in diesem Artikel gewählte männliche Form bezieht sich immer zugleich auf weibliche, männliche und diverse Personen. […]
Tipps für die nächste Gehaltsrunde
So meistern Sie das nächste Gehaltsgespräch Mit diesem Beitrag folge ich meinem Ziel und meiner persönlichen Passion, dass Sie nicht in die gleiche Fallen tappen, in denen ich im Bereich Personal schon getappt bin. Somit habe ich nicht den Anspruch auf wissenschaftliche Korrektheit, sondern vielmehr ist das eine Zusammenfassung meiner eigenen Erfahrung, die Essenz dessen, […]
Ghosting
Gender-Disclaimer: Die in diesem Artikel gewählte männliche Form bezieht sich immer zugleich auf weibliche, männliche und diverse Personen. Auf eine Mehrfachbezeichnung wird in der Regel zugunsten einer besseren Lesbarkeit verzichtet. Weg war er! Spurlos verschwunden. Nie wieder aufgetaucht. Das nennt sich Ghosting und bezeichnet das Verhalten, sich plötzlich und ohne Erklärung von jemandem zurückzuziehen oder […]
Verdeckter Stellenmarkt – was ist das?
Sie treffen auf der Straße einen alten Freund, den Sie seit Ihrem gemeinsamen Studienabschluss vor Jahren nicht mehr gesehen haben. Sie tauschen sich über die vergangenen Jahre aus. „Und? Was machst du jetzt beruflich?“, fragen Sie den Freund. Der Freund erzählt Ihnen von einem absoluten Traum-Job bei der Firma XYZ: überdurchschnittliches Gehalt, interessantes Aufgabenfeld, nettes […]