Schnelle Besetzung
vakanter Tax- & Accounting-Positionen durch HEADFARMING

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Nutzen Sie Ihr Wachstums­potenzial... endlich

Sie führen ein erfolgreiches Unternehmen und können sich aktuell vor Aufträgen kaum retten? Doch Ihnen fehlen qualifizierte Mitarbeiter, um alle Aufgaben zeitnah zu bearbeiten? Das hat wiederum zur Folge, dass Ihr bestehendes Personal auf dem Zahnfleisch geht. Genau vor dieser Herausforderung stehen viele Unternehmen. OCCUPERSO unterstützt Sie dabei, endlich Ihr Wachstumspotenzial auszuschöpfen und genau die Stellen zu besetzen, die zuvor für Engpässe gesorgt haben.

Arbeitsverträge für die Top 15% Kandidaten

Nur 16 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland suchen aktiv nach einem neuen Job, 69 Prozent würden sich ein gutes Angebot zumindest anhören. Für die Stellen, die Sie aber besetzen möchten, brauchen Sie absolute Top-Kandidaten. Und die gehören in der Regel zu den 15 Prozent, die nicht suchen und (scheinbar) glücklich sind bei ihrem aktuellen Arbeitgeber. Durch unsere vertrauensvolle und intensive Arbeit erreichen wir genau die Kandidaten, die mit einem x-beliebigen Headhunter niemals in Kontakt treten würden.

Onboarding während die Konkurrenz noch schläft

Kommt Ihnen das bekannt vor? In Ihrem Unternehmen muss eine Stelle neu besetzt werden, aber alle Bemühungen laufen ins Leere? Und das trotz kostenintensiver Stellenanzeigen, kreativem Social Media Auftritt und internem Empfehlungsmarketing? Genau an dieser Stelle kommen unsere Experten von OCCUPERSO ins Spiel. Wir kennen den Stellenmarkt in der Steuer- und Finanzbranche und wissen, wie wir auch große Herausforderungen meistern. Hören Sie auf mit der Geldverbrennerei und investieren Sie in langfristigen Erfolg.

Entlasten Sie Ihre A-Performer

Ächzen Ihre A-Performer unter dem Druck von zu viel Arbeit? Spüren Sie eine aufkommende Unzufriedenheit in Ihrem Team? Die Risiken von Fehlzeiten oder – noch schlimmer – des Wegbewerbens steigen in solchen Fällen signifikant. Setzen Sie ein Zeichen für Ihre Mitarbeiter. Rekrutieren Sie A-Kandidaten, die nicht nur die Quantität, sondern direkt die Qualität Ihres Teams steigern. Stellen Sie die Kandidaten ein, die Sie bisher über Stellenanzeigen oder Headhunter nicht erreicht haben. HEADFARMING macht es möglich.

Darum OCCUPERSO

Beratungsgespräch mit OCCUPERSO
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OCCUPERSO hat sich von Beginn an auf den Bereich Tax & Accounting konzentriert. Von dieser fachlichen Fokussierung und großen Expertise profitieren Unternehmer wie Sie direkt. Denn wir verstehen die individuellen Ausprägungen der zu vermittelnden Position und können sofort einschätzen, was harmoniert und was nicht passt. Wir von OCCUPERSO sind für Sie gerne Ideengeber, Sparringspartner und Coach in einem. Zugleich begleitet OCCUPERSO viele Kandidaten bereits seit vielen Jahren. Wir wissen daher, was deren Wünsche, Hoffnungen, Ängste und Ziele sind. Das ermöglicht uns, genau die passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen zu begeistern. Damit Ihre vakante Position zeitnah besetzt werden kann.

Sparringspartner auf Augenhöhe

OCCUPERSO ist Spezialist für den Bereich Tax & Accounting. Daher können wir sowohl mit Ihnen als auch mit den Kandidaten über detaillierte fachliche Anforderungen sprechen. OCCUPERSO versteht sich als Sparringspartner auf Augenhöhe.

Öffnung des versteckten Kandidaten­marktes

Wir begleiten viele unserer Kandidaten über Jahre hinweg. Diese Top-Kandidaten sind zu beschäftig und engagiert, um über Stellenanzeigen oder Social Media erreicht zu werden. Wir öffnen Ihnen exklusiv den Zugang zu diesen versteckten Leistungsträgern.

Keine unnötigen Bewerbungs­gespräche

Ihre Zeit ist kostbar, daher filtern wir die Kandidaten für Sie und treffen eine erste Vorauswahl. Damit vermeiden Sie unnötige Überraschungen im Bewerbungsgespräch – zum Beispiel beim Thema Gehalt oder Aufstiegschancen. Das spart Zeit und Nerven.

Unsere Arbeit endet nicht mit getrockneter Tinte

Mit dem Vertragsabschluss zwischen Ihnen als Arbeitgeber und dem neuen Mitarbeiter wäre unsere Aufgabe als Personalberater im Grunde erfüllt. Der Anspruch von OCCUPERSO ist es aber, Stellen langfristig mit den passenden Teammitgliedern zu besetzen. Daher hört unser Job nach der Unterschrift nicht auf. Grundsätzlich tauschen wir uns nach 10, 100 und 360 Tagen jeweils mit Unternehmen und dem Mitarbeiter aus. Wurden die jeweiligen Erwartungen erfüllt? Muss irgendwo nachjustiert werden? Unsere Kandidaten sollen nicht nur kurzzeitig einen Engpass beheben, sondern sich selbst und das Unternehmen weiterentwickeln. Daher die ausführliche Nachbetreuung.

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Darum Headfarmer und
nicht Headhunter

Wir wissen, dass Sie Ihre Vakanz so schnell wie möglich besetzen möchten. Häufig tendieren Unternehmen aber zu unüberlegten Schnellschüssen und schalten Personalberater ein, die kurzfristigen Erfolg garantieren. Bei OCCUPERSO verfolgen wir einen anderen, nachhaltigeren Ansatz. Wir empfehlen Ihnen nur Mitarbeiter, von denen wir komplett überzeugt sind und die genau zu Ihrem Unternehmen passen. In der Regel findet sich in unserem großen Netzwerk schnell ein geeigneter Kandidat. Unsere Devise lautet trotzdem: Wer zu früh erntet, ärgert sich später über unreifes Gemüse. Die gute Nachricht: OCCUPERSO hat in den vergangenen Jahren sehr viel gesät, was jetzt geerntet werden kann. Von Ihnen – als unser Kunde!

Die größten Fehler, die Sie bei der Suche nach Mitarbeitern machen können

Haben Sie als Unternehmer schon einmal viel Geld in einen Headhunter investiert und sind am Ende bitter enttäuscht worden?

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Mit dem Vertragsabschluss zwischen Ihnen als Arbeitgeber und dem neuen Mitarbeiter wäre unsere Aufgabe als Personalberater im Grunde erfüllt. Der Anspruch von OCCUPERSO ist es aber, Stellen langfristig mit den passenden Teammitgliedern zu besetzen. Daher hört unser Job nach der Unterschrift nicht auf. Grundsätzlich tauschen wir uns nach 10, 100 und 360 Tagen jeweils mit Unternehmen und Mitarbeiter aus. Wurden die jeweiligen Erwartungen erfüllt? Muss irgendwo nachjustiert werden? Unsere Kandidaten sollen nicht nur kurzzeitig einen Engpass beheben, sondern sich selbst und das Unternehmen weiterentwickeln. Daher die ausführliche Nachbetreuung.

Darum Headfarmer und
nicht Headhunter

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Wir wissen, dass Sie Ihre Vakanz so schnell wie möglich besetzen möchten. Häufig tendieren Unternehmen aber zu unüberlegten Schnellschüssen und schalten Personalberater ein, die kurzfristigen Erfolg garantieren. Bei OCCUPERSO verfolgen wir einen anderen, nachhaltigeren Ansatz. Wir empfehlen Ihnen nur Mitarbeiter, von denen wir komplett überzeugt sind und die genau zu Ihrem Unternehmen passen. In der Regel findet sich in unserem großen Netzwerk schnell ein geeigneter Kandidat. Unsere Devise lautet trotzdem: Wer zu früh erntet, ärgert sich später über unreifes Gemüse. Die gute Nachricht: OCCUPERSO hat in den vergangenen Jahren sehr viel gesät, was jetzt geerntet werden kann. Von Ihnen – als unser Kunde

Die größten Fehler, die Sie bei der Suche nach Mitarbeitern machen können

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Haben Sie als Unternehmer schon einmal viel Geld in einen Headhunter investiert und sind am Ende bitter enttäuscht worden?

Wir beantworten Ihnen Ihre Fragen:

Ja. Dies ist unser inhaltlicher Fokus – wir besetzen Positionen im Bereich Accounting&Tax bei Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften sowie bei klassischen Industrie-Unternehmen (vom Startup bis zum Dax 40 Konzern). Diese fachliche Fokussierung garantiert Ihnen, dass Sie vor jedem Gespräch sicher gehen können, dass die Person fachlich passend vorausgewählt ist und den Erwartungen Ihrer vakanten Position auch gerecht wird.

Nicht erschrecken. Durch unseren intensiven Ansatz als Headfarmer begleiten wir viele Kandidaten bereits seit vielen Jahren und daher können wir oftmals innerhalb wenigen Tage TOP Kandidaten empfehlen. Ein TOP Kandidat ist eine Person, die nicht nur die rein fachlichen Anforderungen für Ihre vakante Position erfüllt, sondern auch die persönlichen Anforderungen – damit sich die Person schnell und umfassend in Ihre Unternehmensorganisation und in Ihr Team integriert.

Ist dies immer möglich? Nein leider nicht. Daher werden wir auch über alle erdenklichen Kanäle parallel für Sie aktiv. Wobei wir auch hier intensiv auf Basis von Empfehlungen aus unserem seit vielen Jahren gepflegten Netzwerk zugreifen können.

Ja. Im ersten Kennenlerngespräch werden wir Ihnen gerne unseren Ansatz als Headfarmer vorstellen und welchen Mehrwert dies für Sie als Unternehmen hat. Denn Sie suchen nicht nur neue Mitarbeiter, sondern sicherlich weitere Leistungsträger – die A-Mitarbeiter – im Unternehmen.

Die Wahrscheinlichkeit der Kündigung minimieren wir durch unseren Headfarming Ansatz und einer intensiven Nachbetreuung durch unsere 10-100-360 Regel. Im ersten Gespräch werden wir Ihnen diese Vorteile gerne vorstellen.

Falls es wider Erwarten doch zu einer Kündigung kommen sollte, gewähren wir ein Nachbesetzungspflicht

Wenn Sie A-Mitarbeiter suchen, sollten Sie auch einen A-Personalberater beauftragen. Auf einer Skala von 1-10 wie zufrieden sind Sie mit ihrem Berater? Bei einer 7 oder weniger ist es erfahrungsgemäß Zeit, einen neuen Personalberater in Ihre Rekrutierungsprozesse zu integrieren.  Erkundigen Sie sich auch gerne nach einem Feedback unserer bisher betreuten Kunden – auf diesen Weg erhalten Sie einen direkten und jahrelangen Einblick in die Vergangenheit und warum unsere Kunden nicht nur Kunden, sondern loyale Kunden sind.

  • Ja, dies ist in der aktuellen Marktsitutation bei jedem Personalberater bereits vorgekommen – auch bei uns. Unser Streben ist, mehr zu halten als wir versprechen, daher lehnen wir auch Unternehmensanfragen ab, wenn wir denken, die relevante vakante Position nicht zeitnah besetzen zu können.
  • Im Prozess geben wir Ihnen selbstverständlich Feedback, zum aktuellen Status der Stellenbesetzung.
  • Last but not Least, gewähren wir für angenommene Aufträge eine Garantie. Details stellen wir Ihnen transparent im persönlichen Gespräch vor.