Sichern Sie sich Ihren Platz im OCCUPERSO-Team

Personal ist Ihre Leidenschaft und Sie haben Lust auf ein nachhaltiges, spannendes Aufgabenfeld mit herausragender Perspektive? Dann werden Sie Teil des stetig wachsenden OCCUPERSO-Teams! Egal, wo Sie in Deutschland zu Hause sind. 

(Kein Lebenslauf, kein Anschreiben – einfach nur ein unverbindliches Kennenlerngespräch) 

Das erwartet Sie im OCCUPERSO-Team

Wir lieben Freiheit! Das bedeutet zum einen, sich sein eigenes Arbeitsumfeld individuell gestalten zu können und zum anderen ein Bewusstsein, dass es dafür ein gesundes Fundament braucht. Dies besteht aus offener Kommunikation im gesamten Team. Wir schätzen die Stärken des Einzelnen und geben jedem die Möglichkeit, seine Fähigkeiten voll einzubringen. Gegenseitige Unterstützung ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Konkurrenzdenken und das sprichwörtliche Haifischbecken sind uns fremd.  

Darum sind wir für Sie der richtige Karriere­schritt

Sie werden sorgfältig eingearbeitet, können auf Checklisten, Vorlagen und Videos jederzeit zurückgreifen und haben einen Gefährten für die kommenden 12 Monate an Ihrer Seite und Sie alle Prozesse in all ihren Facetten beherrschen. OCCUPERSO ist ein wachsendes Unternehmen in einem Markt mit Zukunft.  Wir unterstützen Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch interne und externe Schulungen. Wir streben nach loyalen Mitarbeitern und das bestimmt unser tägliches Handeln. 

Der Nachhaltig­keit verpflichtet

Uns ist Nachhaltigkeit gegenüber Mitarbeitern und Kunden gleichermaßen wichtig. Seit diesem Sommer sind wir offiziell ein klimaneutrales Unternehmen. Diesen Weg haben wir eingeschlagen, weil er unseren täglich gelebten Werten entspricht. Unser Unternehmen steht für Nachhaltigkeit und gesundes Wachstum. Daher sind wir auch Headfarmer und keine Headhunter.

(Kein Lebenslauf, kein Anschreiben – einfach nur ein unverbindliches Kennenlerngespräch) 

Dafür stehen wir ein - jeden Tag

Freiheit

Bei OCCUPERSO genießen Sie die Freiheit, den Standort, die Zeit, die tägliche Intensität sowie die Inhalte selbst mit beeinflussen zu können. Wir genießen bewusst unsere Freiheit! Und sehen es als Selbstverständlichkeit an, sich mit dem Team abzustimmen und das Unternehmensziel im Fokus zu haben.

Passion

Unser Leben ist zu kurz, um nur einen mittelmäßigen Job zu akzeptieren! Wir haben Freude und Spaß an unserem Aufgabenfeld. Auch wenn es nicht jeder Tag himmelhochjauchzend sein kann, so darf der Job längerfristig nicht nur OK sein. Danach streben wir, das ist unsere Passion!

(Eigen-) Verantwortung

Bei uns hat jedes Teammitglied die Chance, Dinge wertschätzend zu hinterfragen und aktiv Themen weiterzuentwickeln. Egal, ob neu zu definierende Services, zu optimierende Prozesse oder konkrete Vorgehensweisen. Sie haben die Möglichkeit, Dinge in unserem Unternehmen aktiv mit zu gestalten und übernehmen vom ersten Tag an Verantwortung.

Loyalität

Unser Credo lautet: Wir streben nicht nach zufriedenen Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten, sondern nach begeisterten und loyalen. Das gilt selbstverständlich auch für uns intern. Sie sollen daher Freude daran haben, unsere Kandidaten und Unternehmen in ihrer individuellen Situation leidenschaftlich zu unterstützen.

Wertschätzung

Ein Wertschätzender Umgang ist speziell im „People-Business“ extrem wichtig. Die Kommunikation untereinander und mit allen externen Ansprechpartnern ist immer auf eine wertschätzende, auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Art und Weise zu erfolgen.

Offene Stellenangebote

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir aktuell: 

Die ausgeschriebenen Jobs passen nicht zu Ihnen? Sie können uns aber mit Ihren besonderen Stärken beeindrucken? Dann sollten wir uns trotzdem kennenlernen! 
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Darum sollten Sie bei uns arbeiten

Aufgaben mit Sinn und Nachhaltigkeit

Große persönliche Freiheit

Wert­schätzung Ihrer Person und Arbeit

Direkter Kontakt zu tollen Menschen

Fachliche und persönliche Weiter­entwicklung

Work-Life-Balance, die in der Branche ihresgleichen sucht

(Kein Lebenslauf, kein Anschreiben – einfach nur ein unverbindliches Kennenlerngespräch) 

Das sind Ihre neuen Kollegen

Andre Neumann

Geschäftsführer

André ist Gründer und Geschäftsführer von OCCUPERSO. Er liebt seine Familie und die Freiheit, unternehmerisch tätig sein zu dürfen. Seine große berufliche Leidenschaft ist das Personal und ist inzwischen mehr als 25 Jahren im Bereich Tax & Accounting tätig. Neben dem beruflichen genießt er den Sport in vielen Facetten (aktuell intensiv Peloton Bike), die Sonne im Winter, die Berge im Frühjahr, im Sommer den Pool, im Herbst die Wanderung am Nordsee-Strand. Zusätzlich liebt er das Lesen zum Thema Personal & Management das ganze Jahr hindurch.  

Andre Neumann von OCCUPERSO
Felix Fortelka von OCCUPERSO

Felix Fortelka

Personalberater

Felix ist Personalberater bei OCCUPERSO geworden und hat seinen Schwerpunkt des kommunikativen Arbeitens damit in neuer Rolle fortgesetzt. Zuvor war er im Corporate Publishing bei einer IT-Sicherheitsbehörde und zehn Jahre beim Branchenverband für Investmentfonds tätig, zuletzt als Pressesprecher in der Hauptstadtrepräsentanz. Felix zieht es also vor, auf den Punkt zu kommen, statt drumherum zu Reden.

Juliane Kupfer

Assistenz & Marketing

Julianes Leidenschaft sind die Menschen mit ihren Facetten und ihrer Entwicklung. Sie ist zudem eine hervorragend strukturierte Office-Managerin und zugleich im Recruiting tätig. Zusätzlich ist Juliane als persönliche Assistenz von André seine rechte, und manchmal auch seine linke Hand. Als Weltenbummlerin in unserem Team genießt sie die räumliche Freiheit bei ihrer Arbeit und arbeitet oft von ganz verschiedenen Orten aus, sei es Paris, Mallorca, Berlin oder ihre Heimatstadt Dresden. 

Diana Neumann

Backoffice

Diana ist sowohl im Backoffice als auch im Bereich Content-Aufbereitung für unser Social Media zuständig. Sie schafft einen Spagat zwischen Buchhaltung und Kreativität im Marketing, der mehr als ungewöhnlich ist. Wenn sie gerade keinen beruflichen Zweiteilung vollbringt, verlebt sie am liebsten innige Zeit mit der Familie, trinkt leidenschaftlich gerne Kaffee und schwingt mit Leib und Seele das Tanzbein. 

Marlon Neumann

IT Organisation

Marlon ist bereits seit 2018 für OCCUPERSO tätig und ein Experte im Recruiting und Online-Marketing- Außerdem ist er ein Meister der Effektivität und Prozessoptimierung. Seine Kollegen schätzen ihn für seine Allround-Fähigkeiten. Seine Freizeit verbringt Marlon hauptsächlich mit allen Arten von Sport.

Marlon Neumann von OCCUPERSO

Nicole Lücke

Assistenz

Nicole ist unsere Generalistin.  Sie ist zuverlässig immer dort im Einsatz, wo gerade Arbeit anfällt und unterstützt das Team im Recruiting. Ihr Hund Lasko ist dabei immer an ihrer Seite und sorgt für ausreichende Bildschirmpausen im Grünen. 

(Kein Lebenslauf, kein Anschreiben – einfach nur ein unverbindliches Kennenlerngespräch) 

Wir beantworten Ihnen Ihre Fragen:

Klares Jein! Ist es hilfreich, wenn Sie bereits HR-Expertise besitzen? Ja, natürlich. Ist die HR-Expertise eine komplexe Wissenschaft, die sich nicht vermitteln lässt? Nein, natürlich nicht. Wichtiger als Ihre fachliche Expertise, ist die Freude, mit Menschen zu arbeiten. Deren Wünsche, Ängste, Hoffnungen und Erwartungen zu verstehen und auf der Basis Kunden und Bewerber gleichermaßen zu unterstützen ihre beruflichen bzw. unternehmerischen Ziele zu erreichen. Vielleicht dauert Ihre Einarbeitung ein paar Wochen länger als bei einem HR-Experten, aber wir suchen Teammitglieder, die unsere Werte begeistern, die ein positives und selbstbestimmendes Mindset haben und bereit sind, Dinge dazu zu lernen. Sie bringen die Einstellung mit und unsere Aufgabe ist es, Ihnen die Fachexpertise zu vermitteln.

Ja, selbstverständlich. Es ist doch hervorragend, wenn Sie eine andere Perspektive der HR-Welt bisher kennengelernt haben und jetzt Ihr Spektrum erweiterten. Wir unterstützen Sie, damit Sie sich fachlich und auch persönlich weiterentwickeln! 
Wichtig ist, dass Sie die Bereitschaft zum Lernen haben und der Umgang mit Menschen nicht nur Mittel zum Zweck ist, sondern Sie begeistert! Ihre Offenheit unterstützen wir durch einen strukturierten Onboarding-Prozess von Tag eins an. Sie haben von Anfang an einen „Gefährten“ an Ihrer Seite, der Ihnen jeden Teilprozess Ihrer Aufgaben vorab erklärt, dann mit Ihnen gemeinsam umsetzt und Sie peu a` peu selbständig die Themen übernehmen.  
Spoiler: Es gibt keine Psychotests, es gibt keine Fangfragen, wir stellen keine typischen HR`ler-Fragen und auch keine Brainteaser (damit sind seltsame Knobelaufgaben gemeint). 

Nein, nicht bei uns. Wenn Sie merken, dass es zeitlich eng wird, Ihre Aufgaben zu erreichen, dann gibt es eine einfache Regel. Und die heißt: Wir erweitern das Team! Ansonsten sind bei uns sowohl Teilzeit und Vollzeit Positionen möglich, im Einklang mit der jeweiligen Lebensphase. 

Ja, wir übernehmen die Kosten Ihrer Anreise und ggf. Übernachtung. Sprechen Sie uns bitte vorab hierzu an, da wir alles für Sie organisieren. 
Ja, wir sind höchst digital tätig und daher ist dies für uns keine organisatorische Herausforderungen, sondern gelebte Praxis – seit Jahren. 
Ja, es gibt Teammitglieder, die gehören zu den „Earlybirds“ und andere zu „Latebirds“. Reihen Sie sich dort ein, wo Sie sich wohlfühlen. Einzige Voraussetzung ist die Absprache mit Ihren Kollegen, damit es nicht zu Missverständnissen kommt. 
Ja, natürlich. Bei OCCUERSO gibt es im Team Teilzeit- und Vollzeitkräfte. 
(Kein Lebenslauf, kein Anschreiben – einfach nur ein unverbindliches Kennenlerngespräch)