Die OCCUPERSO -
Philosophie

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Für diese Werten stehen wir mit unserem Namen

Freiheit

Freiheit – den Standort, die Zeit, die tägliche Intensität sowie die Inhalte selbst mit beeinflussen zu können. Nicht zu verwechseln mit einem: Ich-wünsch-mir-was-Konzert. Wir genießen bewusst unsere Freiheit! Und sehen es als Selbstverständlichkeit an, sich mit dem Team abzustimmen und das Unternehmensziel im Fokus zu haben.

Leiden­schaft

Leidenschaft – unser Leben ist zu kurz, um einen Job zu akzeptieren, der uns nicht ausfüllt. Wir haben Freude und Spaß an unserem Aufgabenfeld. Auch wenn nicht jeden Tag die Sonne strahlt, so darf ein Job nicht dauerhaft nur “Ok” sein. Danach streben wir – das ist unsere Passion!

Eigen­verantwortung

Eigenverantwortung: Dinge zu hinterfragen und aktiv Themen weiter zu entwickeln ist uns extrem wichtig. Egal, ob neu zu definierende Services, zu optimierende Prozesse und Vorgehensweisen. Den Blick oben zu haben und Dinge aktiv mitzugestalten!

Wert­schätzung

Wertschätzung: Ein wertschätzender Umgang ist speziell in unserem People-Business wichtig. Die Kommunikation untereinander und mit allen externen Ansprechpartnern ist immer auf eine wertschätzende und auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Art und Weise zu erfolgen.

Das ist unsere Motivation

OCCUPERSO-Gründer André Neumann ist über 25 Jahren im Bereich Finance tätig – sowohl aus der Fachanwender-Perspektive, des externen Unternehmensberaters sowie des Personalberaters. Während seines Studiums kristallisierte sich heraus, dass er über eine besondere Gabe in der Unternehmensberatung verfügt. Andre Neumann erkannte schnell: Je größer das Projekt, desto wichtiger der Faktor Mensch. Heute bringt er mit seinem Team Kandidaten und Unternehmen zusammen, die sonst nie zueinander gefunden hätten. Diese Erfolge sind es, die OCCUPERSO jeden Tag antreibt. Heute unterstützt er Unternehmen, ihr Wachstum mit den geeigneten Mitarbeitern zu fördern sowie Kandidaten, sich in einem neuen beruflichen Umfeld weiterzuentwickeln. Dieses Ziel verfolgt OCCUPERSO tagtäglich – mit Passion.

Andre Neumann von OCCUPERSO
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HEADFARMING statt Headhunting

Die Bereiche Tax & Accounting sind überflutet von Headhuntern, die mit großen Versprechungen schnellen Erfolg garantieren. Die Versuchung ist groß, auf diese Angebote einzugehen. Wer den Personalmarkt allerdings wirklich kennt, weiß, dass hier die eigentlichen Gefahren lauern. Statt blind in den Wald zu schießen und zu hoffen, damit einen Glückstreffer zu landen (Headhunting), verfolgt OCCUPERSO einen anderen, nachhaltigeren Ansatz (HEADFARMING). Häufig begleiten wir Unternehmen und Kandidaten über Jahre und bringen dann zusammen, was zusammengehört. Die gute Nachricht: Dadurch, dass OCCUPERSO schon lange am Markt ist und HEADFARMING täglich anwendet, kann heute geerntet werden, was oftmals bereits vor Jahren gesät wurde. Dadurch sind unsere Erfolge keine kurzfristige Ausnahme sondern das Ergebnis einer jahrelangen Vorarbeit.

Langfristige Gefährten für nachhaltigen Erfolg

Für einen 08/15-Personalberater ist der Job erledigt, sobald beide Parteien den Arbeitsvertrag unterschrieben haben. Das langfristige Ziel gerät dabei aus den Augen und führt dazu, dass zum Ablauf der Probezeit unangenehme Gespräche geführt werden müssen. OCCUPERSO begleitet Unternehmen und Kandidaten über viele Jahre. Durch den intensiven Austausch lernen wir die Ziele, Fähigkeiten und Persönlichkeitstypen immer besser kennen und wissen am Ende genau, welchem Unternehmen wir welchen Kandidaten empfehlen – oder umgekehrt. OCCUPERSO versteht sich als Sparringspartner. Und an einem guten Sparringspartner wachsen selbst Profis.

Beratungsgespräch mit OCCUPERSO

Das ist unsere Motivation

Andre Neumann von OCCUPERSO

OCCUPERSO-Gründer André Neumann ist über 25 Jahren im Bereich Finance tätig – sowohl aus der Fachanwender-Perspektive, des externen Unternehmensberaters sowie des Personalberaters. Während seines Studiums kristallisierte sich heraus, dass er über eine besondere Gabe in der Unternehmensberatung verfügt. Andre Neumann erkannte schnell: Je größer das Projekt, desto wichtiger der Faktor Mensch. Heute bringt er mit seinem Team Kandidaten und Unternehmen zusammen, die sonst nie zueinander gefunden hätten. Diese Erfolge sind es, die OCCUPERSO jeden Tag antreibt. Heute unterstützt er Unternehmen das Wachstum mit den geeigneten Mitarbeitern zu unterstützen sowie Kandidaten sich in einem neuen beruflichen Umfeld weiter zu entwickeln. Dieses Ziel wird tagtäglich von OCCUPERSO umgesetzt – mit Passion.

HEADFARMING statt Headhunting

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Die Bereiche Tax & Accounting sind überflutet von Headhuntern, die mit großen Versprechungen schnellen Erfolg garantieren. Die Versuchung ist groß, auf diese Angebote einzugehen. Wer den Personalmarkt allerdings wirklich kennt, weiß, dass hier die eigentlichen Gefahren lauern – Sisyphos lässt grüßen. Statt blind in den Wald zu schießen und zu hoffen, damit einen Glückstreffer zu landen (Headhunting), verfolgt OCCUPERSO einen anderen, nachhaltigeren Ansatz (HEADFARMING). Häufig begleiten wir Unternehmen und Kandidaten über Jahre und bringen dann zusammen, was zusammengehört. Die gute Nachricht: Dadurch, dass OCCUPERSO schon lange am Markt ist und HEADFARMING täglich anwendet, kann heute geerntet werden, was oftmals bereits vor Jahren gesät wurde. Dadurch sind unsere Erfolge keine kurzfristige Ausnahme sondern das Ergebnis einer jahrelangen Vorarbeit.

Langfristige Gefährten für nachhaltigen Erfolg

Beratungsgespräch mit OCCUPERSO

Für einen 08/15-Personalberater ist der Job erledigt, sobald beide Parteien den Arbeitsvertrag unterschrieben haben. Das langfristige Ziel gerät dabei aus den Augen und führt dazu, dass zum Ablauf der Probezeit unangenehme Gespräche geführt werden müssen. OCCUPERSO begleitet Unternehmen und Kandidaten über viele Jahre. Durch den intensiven Austausch lernen wir die Ziele, Fähigkeiten und Persönlichkeitstypen immer besser kennen und wissen am Ende genau, welchem Unternehmen wir welchen Kandidaten empfehlen – oder umgekehrt. OCCUPERSO versteht sich als Sparringspartner. Und an einem guten Sparringspartner wachsen selbst Profis.

Wir beantworten Ihnen Ihre Fragen:

Nicht erschrecken. Durch unseren intensiven Ansatz als Headfarmer begleiten wir viele Kandidaten bereits seit vielen Jahren und daher können wir oftmals innerhalb wenigen Tage TOP Kandidaten empfehlen. Ein TOP Kandidat ist eine Person, die nicht nur die rein fachlichen Anforderungen für Ihre vakante Position erfüllt, sondern auch die persönlichen Anforderungen – damit sich die Person schnell und umfassend in Ihre Unternehmensorganisation und in Ihr Team integriert. Ist dies immer möglich? Nein leider nicht. Daher werden wir auch über alle erdenklichen Kanäle parallel für Sie aktiv. Wobei wir auch hier intensiv auf Basis von Empfehlungen aus unserem seit vielen Jahren gepflegten Netzwerk zugreifen können.
Ja. Im ersten Kennenlerngespräch werden wir Ihnen gerne unseren Ansatz als Headfarmer vorstellen und welchen Mehrwert dies für Sie als Unternehmen hat. Denn Sie suchen nicht nur neue Mitarbeiter, sondern sicherlich weitere Leistungsträger – die A-Mitarbeiter – im Unternehmen.
Die Wahrscheinlichkeit der Kündigung minimieren wir durch unseren Headfarming Ansatz und einer intensiven Nachbetreuung durch unsere 10-100-360 Regel. Im ersten Gespräch werden wir Ihnen diese Vorteile gerne vorstellen. Falls es wider Erwarten doch zu einer Kündigung kommen sollte, gewähren wir ein Nachbesetzungspflicht
Wenn Sie A-Mitarbeiter suchen, sollten Sie auch einen A-Personalberater beauftragen. Auf einer Skala von 1-10 wie zufrieden sind Sie mit ihrem Berater? Bei einer 7 oder weniger ist es erfahrungsgemäß Zeit, einen neuen Personalberater in Ihre Rekrutierungsprozesse zu integrieren. Erkundigen Sie sich auch gerne nach einem Feedback unserer bisher betreuten Kunden – auf diesen Weg erhalten Sie einen direkten und jahrelangen Einblick in die Vergangenheit und warum unsere Kunden nicht nur Kunden, sondern loyale Kunden sind.
  • Ja, dies ist in der aktuellen Marktsitutation bei jedem Personalberater bereits vorgekommen – auch bei uns. Unser Streben ist, mehr zu halten als wir versprechen, daher lehnen wir auch Unternehmensanfragen ab, wenn wir denken, die relevante vakante Position nicht zeitnah besetzen zu können.
  • Im Prozess geben wir Ihnen selbstverständlich Feedback, zum aktuellen Status der Stellenbesetzung.
  • Last but not Least, gewähren wir für angenommene Aufträge eine Garantie. Details stellen wir Ihnen transparent im persönlichen Gespräch vor.